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【職場必看】職場社交準則,什么是靠譜

來源:未知 | 作者:neisheng | 瀏覽:

  過年期間和一位做行政的朋友小聚。

談及她在工作最煩心的事,每次在群里群發之后,即便是@到每個人,總有幾個人不急不慢看到了也不回復。

一來二去,常常因為幾個人的耽誤導致了整個項目的擱置停滯。

有時候朋友還需要私信去催問確認他們是否有收到信息,而對方常常是一副無所謂的樣子:

我知道啊,群里的信息我都看到了啊!

那看到了怎么不回復?

回不回復有那么重要嗎,我知道就行了!

朋友說:“隔著電腦屏幕,總有些人永遠不知道她等的有多焦急。看到了也不回復,浪費的不僅是她個人的時間,更耽誤了整個項目的推進和進度。”

“收到”兩個字,花不了1分鐘的時間,但是對通知者而言,是一種證明和交代。

用朋友的話說就是:

職場社交最大的不靠譜,就是收到不回復。

微信,QQ,郵件等來往的過程當中,你是不是也會有同感?而回復的伙伴你覺得他人品都是值得被信任的。所以無論對方是群通知,還是單獨@你,一定要做到及時回復。

 

從一而終的反饋,是對事情最好的負責。

有一次部門經理po了一張他和一同事的工作交接流程在工作群,他們之間的對話是這樣的:

領導:這件事你做了嗎?

員工:做了。

領導:做到什么程度了?

員工:做完了。

領導:什么時候做完的?

員工:上周就做完了。

領導:那你為什么沒有告訴我一聲呢?

員工:你不是之前沒問嗎?

以前經常聽領導開會拿“為什么這事到你這里就斷了”來說事,用領導的話說就是:

做事要有始有終,不要什么事都等著我來問你們,有頭無尾的執行與反饋等于瞎子走進死胡同,最后連問題在哪都找不到。

“不及時反饋”甚至是“反饋中斷”常常在很多初入職場的人身上發生,這并不代表他們沒有努力做事,而是沒有意識到及時反饋的重要性,往往造成很多麻煩,常常出現自己認為將工作做得很好等著領導的認可和夸獎時,卻適得其反的情況。

所以,當你在完成一項棘手的任務后要及時去反饋,而正是這樣細致入微有頭有尾的反饋,成就了一個職場人的靠譜。

靠譜不是說你很能干,不是說你答應了什么就一定能做到什么,那不叫靠譜。

真正的靠譜,是把事情從頭到尾不打折扣的完成。

 

近期課程:3月15-17號濟南;4月5-7號杭州;4月19-21號上海

 

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