由于領導者在社會活動中的特定地位，所以領導者的語言表達絕不能夠隨心所欲。領導者對事物的判斷、對人的評價，必須實事求是；下達指示、進行決策時一定要準確無誤，一就是一，二就是二，來不得半點含糊。
我們常說，“時間就是金錢，效益就是生命”。這一現代社會的基本觀念要求領導者必須“惜語如金”，言簡意賅，說話干脆利落，不拖泥帶水，廢棄空話套話，擰干“水分”，真正用簡短精煉的語言給人以啟迪和鼓舞。
領導者的語言應以求做到信賴度大、號召性強，具有突出的鼓動性和感召力。有為的領導者總是善于利用具有感召力的語言藝術去工作，或用富于哲理的語言，或用奔放的語言，或用火熱的語言，或用激勵的語言，扣人心弦，勵人斗志，激起群眾的熱情，增強群眾的信心。
一般來說，領導者無論在什么場合下，都需要使用易被對方接受、鮮明生動的語言，而忌諱那種干澀難懂、空泛乏味的說教。領導者運用語言的生動性，一個最基本的要求就是要使用自己的語言。有些領導者往往愿意使用一些現代的“時髦詞”，或者是流行的套話。把這些東西生拼硬湊在一起，乍聽起來挺“新鮮”，實際上，如果仔細回味起來，有些是“生吞活剝”“消化不良”，有的是似曾相識，改頭換面，有的似是而非， 很不準確。這些語言不僅不能給自己的語言增色，反而會更加遜色。
現代管理越來越重視人的情感，因而也日益要求領導者運用情感的影響力來調動人們的積極性。許多領導者成功的因素之一就是運用語言時善于以情感人，而不是以權壓人。作報告或演講時，語言樸實無華，親切入耳，具有很強的感染力和凝聚力，能博得群眾的喜愛；在交談中或做思想政治工作中，入情入理，運用親戚和藹的語言感化人、催化人、具有說得“石人落淚”和化冰消雪的功夫。
現代領導者應屬于有知識層次的人，應最善于運用知識的力量來推動工作。在運用語言中應有知識性、科學性、哲理性和邏輯性，既有歷史的縱深感，又有現實的開闊感，能提供盡可能多的有用的信息，以啟人深思，促人奮發。說話深刻有力度，就會產生令人欽佩的魅力。
最后，領導者的語言要有時代氣息，有時代感，不斷吸取發展著的、創造性的思想營養和語言營養成分，以使自己的語言充滿生機和活力。
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